奇葩招聘又出新梗：“选妃式”招聘

近日，绍兴一公司招聘信息引起网友关注，招聘晋升体系有丫鬟（实习）、才人（初级）、爱妃（高级）、皇后（业务主管）、皇太后（公司合伙人）等不同级别。

不少网友表示活久见

戏称公开选妃

并对公司文化制度表示怀疑

据报道

对此，该公司的招聘人员表示

只是个比喻

目的是为了吸引应聘者‍

“这个只是我们吸引一下应聘者，并没有什么别的意思，我们这个只是一个比喻。不至于什么丫鬟什么的，就是如果有机会你过来，听我仔细给你介绍介绍，那你就明白了。其实也就是分为比如主管、经理这样晋升上去”。工作人员说。

为了吸引眼球，毫无下限

此种招聘形式不提倡

缺乏正确的社会价值观

这样的招聘方式

无疑将公司文化的弱点暴露出来

正常的晋升机制绝非如此

一起来看‍

双阶梯晋升制度

双阶梯晋升制度是指根据员工的实际情况，给员工提供两条晋升阶梯，一条是管理阶梯，另一条是技术阶梯。两条阶梯是平等的，不同阶梯中同一级别的待遇、地位是不同的。

纵向发展

部门普通员工——部门主管或助理——部门经理或副经理——公司经理或副经理——高层——董事会——股东。

横向发展

员工的选择并不一定合适，如若该员工另有所长，可以在公司内重新选择，如工程——预算，再晋升为该岗位的管理职位。‍

晋升模式

1.按工作表现晋升

在工作表现可以用若干标准衡量的企业中，人力资源经理可以依据员工工作表现是否合乎既定标准来决定是否升迁。在这种情况下，能力即是员工的工作业绩能够达到预期的标准之一。

2.按投入程度晋升

当一名员工能约法守时，遵守企业的一切规章和制度；工作认真负责，能配合上级将工作进行地井井有条，同时以高标准交付完成，那么必定会受到上级的赏识。

3.按年资晋升

按年资晋升这在表面上是只看资历，实际上是资历与能力相结合，在获得可晋升的资历之后，究竟能否晋升，完全依据对其工作的考核。这种制度承认员工经验的价值，给予大家平等竞争的机会。

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